國以才立，企以才興，人才是第一資源。在公司人力資源部，有一位多年奮斗在校園人才引進一線的“伯樂”，從天府之國到荊楚大地，自大灣區(qū)至黑土地，他的身影和招聘團隊一道走遍大江南北的英才匯聚地，每個招聘季他悉心組織、運籌帷幄，保障每一次校園招聘實施平穩(wěn)落地，他就是人力資源部校園招聘辦公室負責人、公司2023年度工程建設模范——趙竟臣。

2023.7 上海，趙竟臣參加2023中國大學生喜愛雇主頒獎儀式

推陳出新，持續(xù)創(chuàng)新校園招聘模式

  2022年初，趙竟臣開始接手校園招聘辦公室負責人的工作，面臨新形勢下的人才引進工作，他深感重擔在肩、責任重大，人才的爭奪是一場沒有硝煙的戰(zhàn)爭，各類公司全方位內卷，都希望將“千里馬”納入麾下?！叭绾卧谕⒌男枨笙?，打好人才爭奪戰(zhàn)，保障工程項目的穩(wěn)步推進建設，成為擺在我面前最大的難題?！?/span>

  為了不錯過任何人才引進的良機，他主動探尋、總結內外部校園招聘先進經(jīng)驗，不斷創(chuàng)新招聘模式。以往傳統(tǒng)的春秋季招聘如今已轉變?yōu)椤按合那锒B(tài)化招聘、聯(lián)合培養(yǎng)招聘、提前批招聘、重點崗位專場招聘”為一體的更靈活有效的招聘新模式，實現(xiàn)全年不間斷引才。

2023.9 上海，趙竟臣在上海高校進行集團2024校園招聘宣講

  2023年，他統(tǒng)籌組織26個外出招聘團隊、440人次在38個城市開展招聘工作。為了保障全國各地的招聘團隊能夠安全、有序地開展工作，在每個招聘季，他總是繃緊“一根弦”，嚴陣以待、悉心統(tǒng)籌，為招聘團隊提供完善的資源保障和及時有力的支持。

  他回憶道：“由于招聘需求的大幅增長，每個招聘季，招聘團隊需要處理數(shù)萬份簡歷，面試總量近1萬人，連續(xù)在外奮戰(zhàn)近兩個月，遠離家庭，加班加點，非常辛苦，招聘團隊有任何的突發(fā)情況或者需求，都第一時間以最快速度響應，否則可能會對整個招聘工作有很大影響，很享受與大家一起并肩作戰(zhàn)的感覺。”

系統(tǒng)謀劃，雇主品牌建設全面立體

  對于身處象牙塔的大學生來說，核電行業(yè)是相對神秘的，我們要主動填補認知上的鴻溝，把真實、立體、有溫度的企業(yè)形象更好地傳遞給學生。

  為此，在趙竟臣的帶領下，校招辦團隊結合新生代高校畢業(yè)生的特點，開辟線上線下相結合的宣傳渠道，積極豐富宣傳形式。線上，通過央視頻“國聘行動”直播、朋友圈廣告、校招微信公眾號等渠道拓寬影響力；線下，堅持“請進來”與“走出去”相結合，通過組織聚核體驗營、準員工走進中廣核等活動為師生揭開行業(yè)的神秘面紗，講好中廣核故事。

  尤其“聚核體驗營”系列活動，他從2017年開始負責活動的策劃實施，通過邀請高校師生前往集團各成員公司沉浸式體驗集團業(yè)務及工作生活環(huán)境，并在活動過程中嵌入全流程面試考察環(huán)節(jié)，提前鎖定優(yōu)質人才，搶占人才爭奪先機。

2023.9 杭州趙竟臣參與組織浙江大學宣講活動

  2023年，500余名高校教師與學生一道作為“體驗官”分別走進集團9家成員公司，最終簽約率超過30%，師生一道作為“體驗官”切身走進清潔能源事業(yè)的前沿，更好地搭建起了校企溝通和人才輸送的橋梁。

  功夫不負有心人，在校招團隊的努力下，2022年簽約畢業(yè)生超過2000人，2023年簽約畢業(yè)生超過3000人。其中2023年311人已入職工程公司，部分2024屆準員工將于2024年7月陸續(xù)入職，保質保量完成了招聘任務。未來，他們將成為“華龍一號”批量化高質量建設宏偉藍圖的書寫者。

  時光的列車緩緩駛回2016年，這一年，趙竟臣從南開大學人力資源管理專業(yè)畢業(yè)，被伯樂擇中的千里馬成為了一名新伯樂，開啟了作為一名招聘HR的征途。自此，知識便有了土壤，努力便有了方向。心有所信，行有所向，未來仍將有他接續(xù)奮斗、砥礪前行的身影。